Formación continuada.

[No Registrado]

Se ha degradado la formación continuada a un punto no conocido hasta ahora. Primero las personas que hacen promoción interna tienen que estar a la expectativa de los jefes para cuando ellos les quieran dar las vacaciones. Además no se da una formación previa antes de entrar en los servicios en los que van a prestar sus servicios con lo que ya se entra con un inconveniente añadido más. Pero la exigencia de tus superiores en ese departamento al que vas destinado es como si te hubieran dado esa formación y ellos no se molestan en salvar esa dificultad inicial, explicandote lo que no sabes.
Así se convierte realmente algo que debiera ser una política progresista de empresa de que los trabajadores se estimulen cada vez mas en el trabajo y su consiguiente integración en el sistema de producción, en algo conservador que sirve para descargar las frustraciones del personal que lleva en los departamentos muchos años sin más expectativas por edad u otras circunstancias de virgencita que me jubile donde estoy. Y además de mano de obra barata y sumisa para tragar todo lo que el personal veterano resabiado no quiere hacer. Es una buena justificación en este caso tener siempre a los nuevos para echarle la culpa de un posible mal funcionamiento endemico de los servicios.
Y los Jefes de personal que hacen mientras tanto: cobrar su plus y que nadie les cree problemas LA LECHE OIGA.

[No Registrado]

Se ha degradado la formación continuada a un punto no conocido hasta ahora. Primero las personas que hacen promoción interna tienen que estar a la expectativa de los jefes para cuando ellos les quieran dar las vacaciones. Además no se da una formación previa antes de entrar en los servicios en los que van a prestar sus servicios con lo que ya se entra con un inconveniente añadido más. Pero la exigencia de tus superiores en ese departamento al que vas destinado es como si te hubieran dado esa formación y ellos no se molestan en salvar esa dificultad inicial, explicandote lo que no sabes.
Así se convierte realmente algo que debiera ser una política progresista de empresa de que los trabajadores se estimulen cada vez mas en el trabajo y su consiguiente integración en el sistema de producción, en algo conservador que sirve para descargar las frustraciones del personal que lleva en los departamentos muchos años sin más expectativas por edad u otras circunstancias de virgencita que me jubile donde estoy. Y además de mano de obra barata y sumisa para tragar todo lo que el personal veterano resabiado no quiere hacer. Es una buena justificación en este caso tener siempre a los nuevos para echarle la culpa de un posible mal funcionamiento endemico de los servicios.
Y los Jefes de personal que hacen mientras tanto: cobrar su plus y que nadie les cree problemas LA LECHE OIGA.

Tienes mucha razón en lo que relatas compañer@, ya que yo he tenido y sigo que tener sufriendo esa misma situación que tu cuentas. Por lo que se ve es una práctica que se está generalizando en nuestro Hospital. Y lo peor no es que los jefes -empresa- hagan estas prácticas, sino que los sindicatos no hagan nada y miren para otro lado, como si con ellos no fuera la cosa. Vamos como el dicho popular: ENTRE TODOS LA MATARON Y ELLA SOLA SE MURIO.

[No Registrado]

En caso de inminente Mobbing relajate y goza hombre de dios, que el asunto que contais a veces raya en el Mobbing, y ya sabeis lo del cura de Valencia, seguro que vais provocando a vuestros Jefes y ellos en un momento de debilidad os tratan así y ¿los sindicatos? pues como dice un posteante auuuuuuuuuuuu

[No Registrado]

Que bruto el empiece verdad. Pues al cura que mencionas hay quien le pide procesamiento por apología del terrorismo, por que la violencia doméstica es terrorismo doméstico. Pues a ver si dejamos de palabrejas inglesas y le llamamos al pan pan y al vino vino: el ese mobbing o como coño se llame en roman paladino es terrorismo laboral y como tal hay que denunciarlo.

[Victima]

Esta bien esa definición que haces y si a alguien le parece excesiva que lo diga y argumente por que.El acoso en el trabajo es una forma de intimidar y por lo tanto de tensar, amedrentar y hacer desistir de la dignidad como persona y eso es lo que practican los terroristas en cualquier ambito. Aquí solo falta volver a primeros del siglo XX para que se hagan otro tipo de prácticas mas contundentes y que los trabajadores lo vean claro. En definitiva sería como una especie de kale borroka, o sea gamberrismo institucional sobre el trabajador, o violencia de baja intensidad según otros, pero violencia.

[admin]

Bueno, bueno teneis razón en expresar vuestro enfado en el FORO DE BOLETÍN INFORMATIVO que para eso está para que expreseis todo lo que unas relaciones laborales con democracia de baja intensidad reprimen. Pero os invitaría a que crearais un Foro sobre acoso en el trabajo en donde denunciar esas situaciones que se dan en la Formación Continuada, pero que también se dan en otros tipos contractuales. Bueno es una sugerencia de ordenación del debate.
Un saludo a estos últimos posteantes y no sentiros solos que es lo peor que os puede pasar. No lo estais

[No Registrado]

Es de agradecer el esfuerzo informador que estais haciendo. Esfuerzo que no hace ningún Sindicato. Este asunto de la Formación es de los asuntos que define la modernidad de una empresa, y ésta -el Hospital Clínico- está francamente atrasado. Podeis informar de qué es lo que se discute en la Comisión de Formación, si es que se discute algo que lo dudo.

[Jorge]

Es de agradecer el esfuerzo informador que estais haciendo. Esfuerzo que no hace ningún Sindicato. Este asunto de la Formación es de los asuntos que define la modernidad de una empresa, y ésta -el Hospital Clínico- está francamente atrasado. Podeis informar de qué es lo que se discute en la Comisión de Formación, si es que se discute algo que lo dudo.

Gracias compañer@ esa es nuestra intención, desde que se ha fundado BOLETÍN INFORMATIVO. Nos vamos a poner a la tarea todos los que componemos la redacción del Boletín y de todos aquellos temas que nos vayais pidiendo, o que nosotros consideremos importante tratar. También deciros que seguiremos en nuestra política de sacar carteles murales que sean de actualidad, como ha sido el tema de los interinos y de la libertad de expresión.
Un saludo

[No Registrado]

Es de agradecer el esfuerzo informador que estais haciendo. Esfuerzo que no hace ningún Sindicato. Este asunto de la Formación es de los asuntos que define la modernidad de una empresa, y ésta -el Hospital Clínico- está francamente atrasado. Podeis informar de qué es lo que se discute en la Comisión de Formación, si es que se discute algo que lo dudo.

Lee BOLETÍN INFORMATIVO pero mal, porque en cuanto han visto que os felicitamos por procurar información sobre Formación Continuada, van y sacan un cartel sobre su programa de Formación Continuada. Pues no se han enterado joes que es de la Comisión de Formación de lo que se está hablando leñe.

[No Registrado]

Pues podiais orientarnos de cuales son los centros oficiales que imparten las diferentes disciplinas y especialidades para el sector de sanidad.

[admin]

En los próximos días vamos a ir publicando tanto para este hilo como otros de la Formación distintos apartados de una Ponencia de Formación que presentó el equipo de la Sección Sindical del Área 7 antes de 1998, que se presenta para el IV Congreso de la FSP-UGT y que fue rechazado en un alarde incultura por parte de los responsables de entonces de la FSP. En la actualidad los principios que regían esa ponencia los han pervertido y han dado como resultado la corrupción actual. Más valía no tener unas normas que acotarán el despiorrio, para poder hacer y deshacer con los dineros de formación a las anchas de los jerifaltes de turno.
La ponencia sigue absolutamente vigente a la vista de los desmanes que cometen los sindicatos de clase actuales con esos dineros, con los que además se han convertido en aparatos sindicales burocráticos al servicio de la Administración que los subvenciona.
Al igual que la anterior contribución que hemos hecho a la memoria de todo ese equipo de buenos sindicalistas que fueron apartados del sindicato por la ambición desmedida de algunos, con otra ponencia de Sanidad también rechazada en el III Congreso de la FSP, publicaremos la mencionada al principio.
Saludos Socialistas a todos los buenos compañeros.
Salud y República.

[Unregistered]

• Primero fue el supuesto cohecho y blanqueo de capitales, luego su intento de recuperar la alcaldía de Ciempozuelos con un partido a su medida y ahora miles de euros de fondos europeos y autonómicos que han ido a parar a una de sus empresas en concepto de unos sospechosos cursos de enfermería.

Agustín Carretero, el juez de Valdemoro (Madrid) que investiga a los ex alcaldes socialistas de Ciempozuelos Pedro Torrejón y Joaquín Tejeiro por supuestos delitos de cohecho y blanqueo de capitales, está con la mosca detrás de la oreja. Cada día que pasa entra en su despacho más documentación sobre sospechosas operaciones de los dos imputados. La última tiene que ver con fondos europeos y dinero de la Comunidad de Madrid que fueron a parar a la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (Fuden) para la realización de supuestos cursos y de ahí a Pradogest, la sociedad que controlan Pedro Torrejón y su mujer, Elena Berrio Revuelta. Fuden fue creada en 1991 por el Sindicato de Ayudantes Técnicos Sanitarios de España (SATSE), organización sindical de la que fue dirigente el propio Pedro Torrejón, enfermero de profesión.

El pasado lunes, el juez dictó una providencia en la que requería a los responsables de la Fundación una relación íntegra del alumnado que supuestamente participó en las decenas de cursos de enfermería subvencionados por la Comunidad y cofinanciados por el Fondo Social Europeo y toda la documentación desde 2001 que acredite la realización y finalización de dichos cursos. Además, el juez ha pedido a los administradores de Pradogest (Pedro Torrejón y su mujer) que faciliten una relación del profesorado que proporcionó para dichos cursos y por los que facturó a Fuden miles de euros. El juez ha empezado a ponerse las pilas con estos cursillos después de un informe de más de 1.800 folios elaborado por la Unidad de Delincuencia Económica y Fiscal de la policía con la documentación “más significativa” encontrada en su casa –mucha de ella en ordenadores– sobre operaciones inmobiliarias y actividades mercantiles del que fue alcalde del municipio del sur de Madrid hasta finales de 2006, cuando dimitió tras el supuesto escándalo de corrupción.

Entre la documentación a la que ha tenido acceso interviú, la policía encontró decenas de facturas que Torrejón y su esposa expidieron a la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería entre 1998 y 2006. Torrejón fue alcalde desde 2003 y antes concejal de Hacienda entre 1997 y 1999. Todas las facturas de los últimos cuatro años tienen relación con supuestos trabajos realizados por Pradogest para Fuden en cursos de enfermería cofinanciados por la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo (UE). Pradogest aportaba personal, tramitaba la documentación sobre los cursos y alquilaba supuestamente a Fuden “medios audiovisuales para los cursos”. Agentes policiales investigan si eran cursillos fantasma y si gran parte de los fondos procedentes de la UE y de la Comunidad de Madrid fueron a parar a Pedro Torrejón.

Tanto el sindicato SATSE como Fuden están dirigidas en la actualidad por el enfermero Víctor Aznar Marcén, a su vez presidente y consejero de Fuden Prestaciones SL, sociedad dedicada a la gestión e inversión inmobiliaria, tal y como refleja el Registro Mercantil.

Los agentes antifraude de la policía han comprobado que la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería recibió entre 2003 y 2006 más de 808.000 euros (más de 134 millones de pesetas) en subvenciones de la Comunidad de Madrid para la realización de 42 cursos. Esta partida estaba cofinanciada en un 40 por ciento por el Fondo Social Europeo, según documentación de la Consejería de Trabajo del Gobierno autónomo.

Una vez que el juez ha comprobado que el Tribunal de Cuentas no ha practicado ninguna auditoría sobre el Ayuntamiento de Ciempozuelos, ha solicitado al Gobierno de Esperanza Aguirre una relación de las subvenciones aportadas a Fuden e información sobre si la Consejería de Economía ha hecho alguna comprobación “respecto del destino y aplicación de las ayudas concedidas, así como si se ha girado alguna visita de inspección a las instalaciones donde se llevaron a cabo los cursos”. El presidente de Fuden ha respondido al juez que toda la documentación entre 1998 y 2001 no la conserva, “al haberse eliminado dada su antigüedad”.

En total, el informe 35.543/07 de la unidad antifraude de la policía constata que Pradogest (la empresa de Torrejón y su mujer) había facturado entre 1996 y 2006 más de 590.000 euros (casi 100 millones de pesetas) a Fuden y Fuden Prestaciones SL, dos entidades –como el sindicato SATSE– estrechamente vinculadas al ex edil, según fuentes de la investigación. De estos, más de 360.000 euros (60 millones de pesetas) facturó Pradogest a la Fundación entre 2003 –año en que llegó a la alcaldía– y 2006.

Como curiosidad, siendo alcalde de Ciempozuelos Pedro Torrejón metió en el Ayuntamiento a Carmen Luna Palomares, miembro de SATSE, como abogada de Urbanismo pese a que no tenía ningún conocimiento profesional de esta materia, según queda reflejado en su currículo. En octubre de 2004, el Ayuntamiento regido por el alcalde ahora imputado por corrupción concedió una subvención cercana a los 18.000 euros a la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería bajo el epígrafe Ayuda al tercer mundo, tal y como confirman fuentes del municipio madrileño. En el informe de la Unidad de Delincuencia Económica se recuerda que una de las consejeras de Fuden Prestaciones es Alicia Alonso Arrizabalaga, socia en varias empresas de Luis Ricardo Rodríguez Díaz, amigo íntimo del ex alcalde y uno de los supuestos testaferros. En 1996, Torrejón y Rodríguez Díaz fueron denunciados en un juzgado de A Coruña por robo, intimidación y desfalco en la sede del Colegio de Enfermería coruñés. Según la denuncia, habrían actuado en paralelo con la junta directiva en funciones, erigiéndose como ganadores de las elecciones a la junta de gobierno y funcionando como tesorero y presidente del colegio.

Alicia Alonso y Luis Ricardo Rodríguez eran en el año 2000 presidenta y apoderado, respectivamente, de la empresa inmobiliaria Wenri-Moncofar SL (transformada en 2003 en Proyectos e Intermediación Grupo Dos Mil SL), que tenía como domicilio el número 30 de la calle San Mateo de Madrid. En esta misma finca tenía un apartamento Pedro Torrejón, que presentó como fianza el año pasado en el juzgado para poder salir de prisión, y la sociedad Esperodri Ciempozuelos, que tenía como consejera a Maravillas Estepa Penacho, esposa de Luis Ricardo.

En 1999, la empresa de Alicia Alonso y Luis Ricardo Rodríguez vendió a Pradogest (Pedro Torrejón) dos fincas urbanas en la calle Príncipe de Madrid, cuyas escrituras estaban en una caja de seguridad del Banco Popular. Cuando, hace apenas un mes, el Juzgado de Instrucción número 2 de Valdemoro requirió a Alicia Alonso para que entregara toda la documentación sobre sus operaciones comerciales con Torrejón, la respuesta de la socia de la mujer del ex alcalde fue una evasiva: “Lamentablemente nos es imposible evacuar el trámite conferido toda vez que la documentación relativa a las operaciones reseñadas fue destruida una vez transcurrido el plazo legal obligatorio para conservarla”.

Para ahondar en las conexiones entre el ex alcalde de Ciempozuelos y los responsables de Fuden, Alicia Alonso Arrizabalaga, Elena Berrio Revuelta –esposa de Pedro Torrejón–, y Maravillas Estepa Penacho –esposa de Luis Ricardo Rodríguez y también enfermera– montaron en 1994 Socegesa, sociedad dedicada a la creación y gestión de residencias de ancianos. Entre los centros que gestionó Socegesa estaba la residencia Pablo Neruda, considerada por los investigadores como el germen de todo el operativo financiero de Torrejón.

Expertos de la Sección de Fraudes Financiero de la Policía aseguran también en su informe que “es llamativa la gran cantidad de facturas que Viajes Sanitur –sociedad controlada por Francisco Javier Marazuela Huelga, íntimo amigo de Pedro Torrejón– emite a Pradogest”. A la policía no sólo le parece significativo que el objeto social y la actividad de la sociedad impliquen tantos viajes, sino que se extrañan al no saber qué personas de Pradogest facturaron viajes a diferentes localidades en la misma fecha y casi a la misma hora. En Viajes Sanitur, una de las empresas más beneficiadas por la gestión de Pedro Torrejón al frente del consistorio de Ciempozuelos, trabajó durante al menos cuatro meses en ese año Davinia Torrejón Berrio, hija del ex alcalde, de 27 años, y también imputada en el mismo caso de corrupción.

http://www.interviu.es/default.asp?i...ccio_PK=547&h=

[Unregistered]

Según Radio Huesca (http://www.radiohuesca.com/asp/notic...49526&codcat=3)
UGT Aragón pide desfibriladores en los centros de trabajo

“UGT Aragón reivindica la instalación de medios de emergencia adecuados y de personal convenientemente formado para intentar reducir la tasa de siniestralidad laboral provocada por accidentes cardiovasculares. UGT recuerda esta exigencia después de que el Tribunal Supremo haya reconocido como contingencia laboral un infarto agudo de miocardio sufrido por un trabajador de una empresa zaragozana. Según UGT, la decisión del tribunal supone el reconocimiento a una reivindicación histórica defendida por parte de esta organización. Este trabajador sufrió el infarto mientras se encontraba en su puesto de trabajo, a pesar de que los síntomas de la mencionada dolencia comenzaran antes del inicio de su jornada laboral. El hecho de que se cree jurisprudencia al respecto es fundamental, ya que el 25% de los accidentes laborales tienen como consecuencia directa a los accidentes cardiovasculares.”
----------------
¡¡¡¡UN DESFIBRILADOR!!!!, ¿UGT no han oido hablar de la RCP básica?, ¿personal convenientemente formado?, ¿las empresas zaragozanas en las entrevistas de trabajo valorarian que su personal fuese médico o enfermero para la contratación?. No me imagino a ningúin trabajador , en su sano juicio, sujetando las palas y decidiendo si lo que ve en el monitor en una asistolia o una fibrilación ventricular de ondas finas, o si debe aplicar una desfibrilación con 300 julios o una cardioversión.

Lo de UGT Aragón es pura demagogia.