Un paso más en el desmantelamiento del Hospital: Contratación CERO

Lunes, Septiembre 8, 2008

By Redacción

La Consejería de Sanidad sigue adelante con su política privatizadora dando peso específico a la sanidad privada a expensas de reducir la cartera de servicios y contenidos asistenciales de los centros de gestión directa como el Hospital Gregorio Marañón.

La puesta en funcionamiento de los hospitales de gestión privada de Arganda y Vallecas ha supuesto una reducción asistencial del 30% en la Urgencia del hospital y del 15% en algunas unidades de hospitalización. Este hecho sirve de excusa a la Consejería de Sanidad para realizar “ajustes” de plantilla en nuestro Centro.

El 31 de julio de 2008 (ver RESOLUCIÓN adjunta), Armando Resino Sabater, Director General de Recursos Humanos, firma una Resolución con instrucciones a los Gerentes de Atención Primaria, Atención Especializada y SUMMA 112, para la “NO CONTRATACIÓN DE PERSONAL” en los centros del Servicio madrileño de Salud (SERMAS). En la misma, la contratación de personal queda reducida a situaciones excepcionales y de urgencia.

Los aspectos más relevantes de la Resolución son los siguientes:

Personal laboral interino, sanitario y no sanitario: no se autorizará ninguna plaza vinculada a la oferta pública de empleo.

Personal sanitario con carácter eventual: los centros no procederán a la contratación de personal laboral temporal salvo casos excepcionales y por un tiempo máximo de 3 meses.

Personal no sanitario con carácter eventual: los centros no procederán en ningún caso a la contratación de personal laboral temporal incluidos en estas categorías

Personal laboral sanitario y no sanitario: Contratación por sustitución (Incapacidad temporal, vacaciones, licencias y permisos): los centros solo contratarán cuando las necesidades sean urgentes e inaplazables, previo informe a la Dirección General de Recursos Humanos

LAS CONSECUENCIAS DE LA RESOLUCIÓN:

1. Reconversión laboral. Perdida de puestos de trabajo.
2. Precarización del empleo. Empleo de menos calidad y mas inestable.
3. Pérdida de autonomía de los Gerentes de los centros de trabajo. Nula capacidad de negociación de aspectos relevantes relacionados con el centro.
4. Disminución de la calidad asistencial. Asociado a los recursos humanos y a los recursos económicos (No van a invertir en los centros)
5. Aumento de las cargas de trabajo.
6. Movilidad funcional continua.
7. Pérdida de Derechos laborales. Rotación de turnos. Limitación o supresión de licencias y permisos…

Descárgate la Resolución del Director de RRHH aquí.

Ante la situación que estamos viviendo, de ruptura del dialogo social y de la negociación colectiva, la única vía posible es retomar la confrontación con la Consejería de Sanidad EN DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA Y POR UN EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD.

Fuente: UGT Gregorio Marañón.