Tras más de un año, las sentencias van dando la razón a las trabajadoras
ELPLURAL/ANDALUCIA
Ha transcurrido más de un año y el conflicto de “las faldas” todavía colea. Comisiones Obreras dio a conocer ayer dos nuevas sentencias que vienen a reforzar la labor sindical de varios componentes del comité de empresa del Hospital San Rafael de Cádiz, cuyo titular es José Manuel Pascual Pascual. En una de ellas, el Juzgado de lo Social ha ordenado que se anule el traslado de un miembro del comité al centro sanitario que el grupo tiene en Sanlúcar de Barrameda y se le condena a pagar a la trabajadora damnificada una indemnización de 4.686 euros.
Una de las sentencias de la que se nos ha informado, en concreto del Juzgado de los Social ordena que se anule el traslado de un miembro del comité al centro sanitario que el grupo tiene en Sanlúcar de Barrameda y se le condena a pagar a la trabajadora damnificada una indemnización de 4.686 euros. Se trata de una empleada que fue elegida como miembro del comité y por ello tal vez, fue trasladada al hospital de Sanlúcar de Barrameda. El juez quita la razón al grupo empresarial y declara “nulo” el traslado. También condena a la mercantil a que reponga en su puesto de trabajo a la trabajadora.
Otra sentencia a favor
Pero hay más. Otra sentencia reciente ha revocado y dejado sin efecto la sanción por suspensión de empleo y sueldo de 30 días impuesta a otra trabajadora componente del comité. La situación surgió cuando se sancionó a una trabajadora por ausentarse del trabajo más horas de las permitidas para fines sindicales. La empleada ha podido demostrar que utilizó algunos de esos días “justificadamente” al corresponder con sus horas mensuales de dedicación a fines sindicales, y otros días “por su labor como delegada de Prevención”. En definitiva, la empresa tendrá que anular la sanción de 30 días de empleo y sueldo que le fue impuesta y abonar a la empleada los salarios correspondientes a los 30 días de sanción ya cumplidos.
Valoración sindical
Las sentencias han sido valoradas positivamente por el sindicato que más se ha involucrado en el conflicto del Hospital San Rafael, Comisiones Obreras. El secretario general de la Federación de Sanidad en Andalucía, Manuel Pérez, puntualizó que esta verdad judicial “viene a corroborar que el Ejecutivo andaluz debe tener cuidado con quién establece conciertos y velar porque allí se cumplan todos los derechos como el de la libertad sindical”.
Empresa antisindical
El secretario provincial de CCOO, Manuel Ruiz, matizó por su parte que “la política que viene ejerciendo Pascual con los trabajadores está alejada de lo que deben ser las relaciones laborales y sindicales”. Asimismo, Ruiz apuntó que estas sentencias condenan también “indirectamente” a la Junta de Andalucía, “que debe tomar buena nota, porque está tratando con un empresario condenado por prohibir la práctica sindical”.
CCOO perdió la batalla en el TSJA
Actualmente, Comisiones Obreras está a la espera del fallo del recurso que interpuso en el Tribunal Supremo tras conocer la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) favorable a Pascual y donde no se observaba”trato discriminatorio” en cuanto al uso de la falda. Según el TSJA, las faldas no discriminan ni suponen un riesgo para las enfermeras en materia de salud laboral. Además defendía el derecho de la compañía a elegir el uniforme de sus empleados.
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This entry was posted on 18 julio, 2009 at 11:48 and is filed under Andalucía, Atención Especializada, Auxiliares, Colectivos de Sanidad y Servicios Públicos, Enfermería, Nacional, NOTICIAS DESTACABLES, Sanidad Privada. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.
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joer , aun la estan liando por eso? vaya perdida de tiempo por dios