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Nota de BOLETÍN INFORMATIVO: Un interesante estudio de la situación del personal informático en el SERMAS. La situación de precariedad en el empleo realmente es de las más altas en los colectivos que componen la Sanidad Pública madrileña. Os dejamos con los datos que han hecho los compañeros:
NOTA PREVIA DEL EDITOR: La mayoría de los informáticos que son personal propio de las instituciones sanitarias del SERMAS (en Gerencias de Atención Primaria, SUMMA y hospitales del SERMAS) son socios de APISCAM, contando APISCAM con una aproximación bastante próxima a la realidad de su clasificación en tipos de contratos, categorías -de función administrativa- y grado -muy elevado- de temporalidad, que es la que damos al final de esta entrada. Además, existe más personal informático propio del SERMAS (sobre todo alta dirección) en los Servicios Centrales del SERMAS. Fuera del SERMAS propiamente dicho, la Fundación Alcorcón y la Empresa Pública Hospital de Fuenlabrada también cuenta con informáticos propios en sus respectivos convenios -en categorías de informática- y los “nuevos hospitales” tipo empresas públicas tienen toda la informática totalmente externalizada, contando que sepamos únicamente como personal propio un jefe de área de informática en cada hospital.
Entre las reclamaciones irrenunciables de este colectivo figura no sólo la creación de las 3 categorías de informática en Sanidad sino también la opción de adscripción en esas categorías a TODO el personal que actualmente realiza funciones de informática en las instituciones sanitarias del SERMAS, los fijos como fijos y los temporales de larga duración (los 2 años del Estatuto Marco) como interinos; sin olvidar el caso especial de la adscripción en la categoría de grupo C al personal actualmente contratado de forma irregular en grupos D pese a desarrollar funciones técnicas (la categoría mínima informática es una C).
Ante la convocatoria de reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad para hoy con la integración en las nuevas categorías estatutarias del personal informático de las instituciones sanitarias del SERMAS en un punto del orden del día resulta de la máxima relevancia conocer los números y estadísticas de vinculación laboral de estos informáticos (recordemos que aquí nos restringimos al personal propio de las Gerencias de Atención Primaria, SUMMA y hospitales del SERMAS). A continuación reflejamos los datos (no exactos al 100%) con los que cuenta esta Asociación a partir de la última actualización, enviada a los sindicatos de la Mesa Sectorial y Dir. Gral de RRHH de Sanidad hace unas semanas:
TOTAL: 171 propios +8 autónomos=179
(mencionamos a las 8 contrataciones de autónomos que sigue habiendo en el SERMAS por entenderlas irregulares -deberían ser personal propio real como se está demostrando judicialmente-)
Desglose global por tipo de contratación
- 134 estatutarios
- 11 laborales en puestos de ámbito estatutario
- 6 indefinidos por sentencia (ex-autónomos) vinculados a vacante estatutaria,
- 5 Estatuto Gral de los Trabajadores en desempeño temporal de vacante estatutaria, en Hospitales (puede que haya algunos más que se habría contado mal como estatutario interino)
- 20 laborales de la CM y otros laborales
- 9 bajo el Convenio de la CM, en Gregorio Marañón, Rdguez Lafora y Cantoblanco
- 11 en convenio especial de Hospital Clínico
- 6 funcionarios de carrera
- 8 autónomos
Desglose por grupos retributivos
- 34 en grupo A
- 43 en grupo B
- 56 en grupo C
- 38 en grupo D o E (casi todos son D)
- 33 con titulación de C o superior
- 5 sin titulación de C
- 8 autónomos
Antigüedad ejerciendo funciones de informática en Sanidad (aproximado)
- 3% menos de 2 años
- ~30% de 2 a 10 años
- ~65% más de 10 años
Desglose detallado por tipo de contratación (63% de temporalidad)
Personal y puestos estatutarios (134+11=145)
(porcentajes sobre el total de 145 del ámbito estatutario)
- 37%: Plantilla estructural actual grupos A, B o C ocupada por fijos e interinos
- 19% Fijos en grupos A,B o C
- 19% o menos: Interinos en grupos A,B o C
- 11%: Plantilla estructural actual grupos A, B o C: resto de ocupaciones
- 3%: Situaciones especiales temporales en puestos vacantes (comisión de servicio, promoción interna temporal)
- 3% o más: Laborales Estatuto Gral Trabajadores en desempeño temporal de vacante estatutaria (contratos antes 95)
- 4% Laborales Indefinidos por setencia vinculados a vacante estatutaria
- 52%: Fuera de plantilla estructural actual grupos A, B o C
- 13%: fijos en grupos D y E (casi todos son D; la inmensa mayoría tienen titulación de C)
- 4%:interinos en grupo D (todos menos 1 con titulación de C)
- 26%: eventuales
- 8%: sustitución
ATENCIÓN: En el ámbito mayoritario estatutario, una hipotética integración sólo de personal fijos e interinos de grupos A, B y C dejaría una plantilla estructural en las categorías informáticas de sólo 54 personas (un 37% del total del ámbito estatutario, es decir, dejaría al 63% de éste ámbito fuera de la nueva plantilla estructural informática)
Personal de ámbito no estatutario (20+6)
- 9 laborales bajo el Convenio de la CM:
- 3 fijos en H. Rdguez Lafora y Cantoblanco
- 3 interinos en H. Gregorio Marañón
- 3 eventuales en H. Gregorio Marañón
- 11 laborales fijos en convenio especial de Hospital Clínico
- 6 funcionarios de carrera (todos fijos)
Fuente: APISCAM.
